Проверкой установлено, что заявительница работала в одном из кафе района, принадлежащим индивидуальному предпринимателю.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Проверкой установлено, что женщине в день ее увольнения не была выдана трудовая книжка, также работодателем ей не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
По выявленным нарушениям прокурором района в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства), которое направлено для рассмотрения по существу руководителю Государственной инспекции труда по Белгородской области.
По результатам проверки индивидуальным предпринимателем женщине направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.